在职场上，新人菜鸟们容易被称为“不懂事的小朋友”，因为未经世事，所以他们的行为举止在前辈们的眼中，多少有些“小儿科”。然而，久经职场，你会发现那些所谓的“小儿科”行为可不仅限于“不懂事的小朋友”，就连工龄不下十年的“大朋友们”也常常“童心”“幼稚”泛滥，成灾。“结伴”“拧巴” “装嫩”症、症、症……这些个职场幼稚综合征，是否也藏在你的身上？ 　No.1“小媳妇”症 患者：李卉 杂志社助理编辑 典型症状：为了给领导留下好印象，同时求得锻炼，李卉对前辈同事分派下来的每一项任务，都耐着性子认真去做，包括递茶倒水等等的小事。只是时间久了，心中不免有了怨恨，“正经事儿一件都没，天天做些杂活儿。我不成了专职打工的？”一味接受下来，心中嘀嘀咕咕，嘴上却不敢说。久而久之，自然成了小媳妇样，怨气一大包，觉得公司的每个人都在想方设法地压榨她的劳动力。 诊断处方：小媳妇，操心操肺又不讨人喜欢，真命苦！但话说回来，同在一个屋檐下，老觉得自己的家务活儿是被强加的媳妇，当然难讨人喜欢。同样，同在一个办公室，老觉得自己的工作是被强加的员工，也不会被人欣赏。不妨放平心态，学会拒绝，并且找机会表现自己，否则你干的再多也得不到“五道杠”！ 　No.2“结伴”症 患者：Flora负责的新人们民营企业职员 典型症状：Flora所在的民营企业今年刚招了一批应届毕业生，全部分在了她负责的Team底下。本想着补充点新鲜血液，可最近却是受尽了这些娃儿的苦。 有一次去人事部交假单，人事经理不咸不淡地说了句：“Flora，你部门新招的那些小孩是不是年纪很小呀？买东西、吃午饭都要窝在一起，连上厕所都要手牵手的，真好笑。”Flora听后一愣，细细回想来，确实如此。部门里的那些小姑娘就像还在学校一样，总是黏作一团，无时无刻不见她们在嚼耳朵；小男生也不例外，虽然不似小女生那样明目张胆，但也老爱在工作间隙，呼朋唤友地抽上一支烟。人一多，难免“声势浩大”，引起别的部门注意不说，还让自己部门 落下个幼稚、缺乏职场风范的印象。 诊断处方：公司讲求团队合作精神，指的是工作上的“结伴”——发挥互助精神、共同协作完成任务。可将“团队精神”过于发挥，整天一群人“黏”在一块儿，给别人留下的印象是还没长大、缺乏独立性。 No.3“装嫩”症 患者：Elis 外企实习生 典型症状：经理Helen最近有些头疼，因为手下新来了一个女大学生Elis，暂未转正。Elis长着一张娃娃脸，娇小可爱，声音也甜，着实惹人喜欢。但是，时间一长，Helen发现，Elis除了长得像小孩儿，干活时也有点孩子气——一旦工作出了问题，她不是先解决问题，反倒东找理由，西找理由地推脱关系，她的口头禅是：“我是新来的，所以原本不懂这样的规矩。”一开始Helen觉得，她确实没有经验，尚可以理解，但工作时间久了，还将这作为理由，就不那么容易接受了。 诊断处方：有一些新人工作了一两个月后，还会有一种把自己当作新人的心态，觉得其他同事应该照顾自己。新人开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感。在职场中，推卸责任的人本就不受人尊敬，何况新人与周围的环境还没有完全磨合好，这样如何在职场中建立个人品牌？ 　No.4“拧巴”症 患者：Derek 外企职员 典型症状：Derek进公司不久，是个做事认真的小伙儿。在某些事情的决断上面，时时透出和年龄不相衬的成熟，因而，不时得到主管和客户的称赞。“单打独斗”没问题，可而后数次团队活动中，Derek的表现却让主管对其有了新的评估。 前不久，部门组织了一场活动。不少像Derek一样的新晋员工，是第一次经历团队活动，所以表现的异常兴奋和活跃，从始至终。然而，唯独Derek一人，表现得兴趣索然。众人提出的方案Derek都觉得挺无聊，甚至还摆出一副“跟我无关”的姿态，一下子扫了大家的兴。几次下来，同事们再搞小范围活动，就不愿再叫上Derek了，“既然与他无关，那就不要参与好了。”Derek听闻，表面上依然一副无所谓的样子，心里很是受伤。 诊断处方：Derek就是拧巴——跟别人过不去，也跟自己过不去。人的个性不同，有“社交恐惧”症大家是可以理解的，可放任自己不合群，只会陷入越来越孤单的境地中。毕竟，要想在职场上有所作为，光靠业务能力还是不够的，沟通能力也是必不可少的。除非你是妙手回春、性情乖僻的豪斯医生，可就连豪斯医生，也需要Wilson这样一个伙伴。 其他常见症状解读 1.“攀比”症：虽说“虚荣成了人类进步的阶梯”，可这些无意义的攀比只会给自己和他人带来沉重的负担。比衣服品牌、肤质妆容……那是纽约上城区的gossip girls。平凡如你我，还是多花点心思在工作上，拼能力拼实力才能让老板看见你！ 2.“倾诉”症：爱交朋友、喜欢交流不是件坏事，可把家长里短都往外掏，实在不是成熟的做法。交换日记”“是小女生的行为，职场人还得保有各自的“禁区”。 3.“把兄弟”症：职场上当然需要热心，但热心要体现在人与人之间的互助互学中，而不是简单粗暴的“替人出头”中，否则受伤的会是自己。职场不是黑社会，在这里靠强词夺理和耍狠摆谱不能解决问题；但职场又很像黑社会，因为在这里人与人间的等级观念同样很强。 4.“拖延”症：有没有听说过这么一个笑话：道行高深、阴险毒辣的伏地魔为什么除不掉哈利·波特这么一个小屁孩？原因就是，伏地魔有“拖延症”。“拖延”是被职场人士认为最会拖累团队进程的一种“病”，也非常易引起老板的不满。 5.“爱现症”：做一点事情，就期望能得到老板、同事的表扬，仿佛小朋友一般。若得不到表扬，便觉得自己被欺诈被压迫，士气萎靡，精神不振。记得：在职场，所有的努力和认真是为自己，再没有老师和家长的奖励和鼓舞。这里，你是对自己负责的成年人。